5月11日下午，一場精彩激烈的競聘大會在橋建集團1503會議室隆重舉行。這是橋建集團按照國企改革深化提升行動要求和公司“十四五”戰略發展規劃，科技賦能，堅定聚焦主業、全力推進市政項目建設的同時，全面推動企業經營改革發展，優化科技創新和經營管理人才選用機制的重要舉措。本次共有15名員工參與集團科技創新中心副主任和三個子公司總經理崗位的競爭上崗。集團公司領導同志組成評委團，本部及所屬單位近百名中層干部和員工代表參加了觀摩。
活動現場氣氛緊張而熱烈，競聘者圍繞個人基本情況、崗位認識、競爭優勢及工作設想、施政措施等方面，以飽滿充沛的熱情、簡潔精練的語言進行了生動的演講，隨后沉穩鎮定地回答了評委即興提出的問題，充分展現了橋建員工有朝氣、有活力、敢于競爭、奮發有為的精神面貌，嬴得了臺下陣陣掌聲。
集團公司黨委書記、董事長陳勇同志對競聘者的出色表現給予高度肯定，號召公司全體干部員工學習他們熱情高昂的奮斗姿態、積極向上的拼搏精神、擔當作為的工作作風。陳勇指出，橋建集團公司已進入轉型發展的關鍵時期，目前在想方設法獲取市場化項目代建上已取得初步成效，育才三村保障房、華師地下通道、云景山等項目均有突破性進展，這是橋建集團貫徹城投高質量發展、橋建轉型發展理念而積極努力和辛勤付出后的成果。
陳勇要求，橋建集團公司要結合企業實際，進一步深化創新選人用人機制，給有想法、有沖勁、有付出的員工提供機會，讓一批優秀的業務骨干和年輕人才脫穎而出，真正實現員工能上能下、收入能增能減，激發員工創新創造活力、提升勞動效率，為企業轉型發展、高質量發展提供有力的人才保障。
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